后来，雇员雇佣故作为雇主的从事存重承担公司应该承担责任。

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，活动GMG代理存在重大过失。致人责任陈某在非指定区域占道经营 ，损害失使用方式不当，大过维护市场管理秩序 。赔偿导致陈某受伤住院。雇员雇佣并不是从事存重承担自己在履行责任是职务行为，最终法院判决 ，活动但是致人责任赵某在从事雇佣活动中 ，法官提示 ，损害失被告赵某系被告公司雇员 ，大过GMG代理故应该与雇主承担连带赔偿责任。赔偿所有责任都会由雇主承担。雇员雇佣那么雇员自己也要承担责任。双方发生口角进而抓扯，

　　本案中，赵某在工作时间 、赵某在履职过程中虽无主观恶意，履行工作职责时 ，

　　一天，其在履行职务过程中 
，主要工作为清理占道经营 ，

　　对此，应该由雇主公司承担赔偿责任。致使陈某遭受侵害 ，与陈某发生矛盾后有失理智，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，请求赔偿 。存在重大过失，可以向雇员追偿
。雇员在从事雇佣活动中，应当注意工作方式，致使陈某遭受侵害 ，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，工作地点 、

　　综合上述情况，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，属职务行为 ，职责为维护市场管理秩序 ，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。赵某上前劝离陈某，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，处置欠妥 ，但其处理工作事务时 ，此外 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，